link 知道你的第九- 贝博ballbet入口

制止性骚扰和性暴力

教会学院提供了一个安全的环境,支持学习和鼓励 所有的学生都要追求他们的目标并成功地实现它们. 这意味着该学院不会容忍包括性骚扰在内的性别歧视 和暴力.

我们授权所有学生和员工消除校园里的性别歧视 了解如何在发生性别歧视时寻求帮助. 学院有一支第九修正案队 他们准备好了,随时准备提供帮助.


第九条协调员

Dr. 奥马尔·R. Murillo, 副校长,学生服务
(408) 855-5195
校园中心222室
TitleIX@dcapps.www.fasttrackeducational.com

报道一个事件


标题IX便览

第九条规定,“在美国,任何人不得基于性别, 被排除在参与之外,被剥夺利益或受到歧视 在任何接受联邦财政援助的教育计划或活动中..."  

因此,1972年教育修正案第九条禁止基于 接受联邦教育机构的学生和雇员的性别 金融援助.  西谷教会社区学院区(“WVMCCD”或 “本地区”)受第IX条规管.


《ballbet贝博登陆》第IX条涵盖哪些人?

所有接受联邦财政援助的教育机构都是肯定的 必须遵守第IX章的规定. 即使只是其中一个机构的 项目或活动接受联邦资金,所有的项目都在机构内 必须遵守第IX章的规定.


关于第九条的事实

体育部门并不是Title管理的大学生活的唯一组成部分 IX.  该法规禁止在所有节目中存在性别歧视,包括:

  • 课程设置、课堂访问、评分和其他学术研究.
  • 学生咨询和学术支持.
  • 雇用和保留雇员(职员、教员和行政人员).)
  • 与工作相关的福利和离职.
  • 怀孕.

除了性别歧视,《ballbet贝博登陆》第九条还禁止不当性行为 包括性骚扰、性别骚扰和性暴力). 额外的信息 关于哪些行为可能构成性骚扰和其他形式的性行为 不当行为可在WVMCCD的网站和网站的第九条政策中找到 它的学生,教师和员工手册.

第九条旨在保护男女的权利. 第九条要求男性 女性在所有教育和就业领域都得到公平平等的待遇.

第九条还保护举报性别歧视和性行为不端的个人 防止个人或机构的报复. 事件的报告 歧视是有效执行《贝博ballbet入口》的必要条件. 

因此,对原告和被告的保护是很重要的. 报复 针对举报或投诉违反《ballbet贝博登陆》第九条的个人 在WVMCCD不会被容忍. 本区将采取适当的纠正措施 针对任何被发现从事报复行为或威胁进行报复的个人.


遵守标题IX -谁应负责任?

学院及地区的某些雇员须报告有关的个案 涉嫌违反《ballbet贝博登陆》第九条. 毫无例外,如果员工不确定是否 情况需要报告,他/她必须寻求第九条协调员的指导. 接受联邦财政援助的机构必须继续运作 非歧视性的方式. 

为了确保遵守法律,遵守第九条规定是每个人的责任 责任. 在极端情况下,如未能遵守第IX条的规定, 可以包括机构的全部或部分联邦资助的终止,包括 助学金和学生贷款. 它也可能导致学院或地区的终止 雇员或开除学生.


根据第IX章报告投诉

任何认为自己是性受害者的WVMCCD团体成员 歧视、性行为不端或目击此类行为者应举报 或向学院的第九条提出非正式或正式的投诉 协调员.

那些认为自己曾经或曾经是性别歧视或性行为受害者的学生 性骚扰,包括校园内外的性侵犯或性暴力 由学院员工、合同制服务员工、其他学生或非社区人士组成 我们鼓励会员立即请求来自 学生服务办公室或第九条协调员的任何成员. 

学生投诉其他学生的性侵犯,性暴力 或其他不正当性行为可能在学院非正式或正式的基础上进行 第九章协调员或WVMCCD的警察部门. 所有已提交或已收到的投诉 ,将转交第IX章协调员,由他指导 进行适当的调查. 

认为自己受到骚扰或歧视的员工 应立即向标题九协调员提出报告 主管,人力资源副校长兼合规总监, 培训 & 员工关系; a campus President. 

向员工主管、校长或WVMCCD警察报告 权力必须立即转交给地区协理副校长 人力资源总监和合规培训总监 & 员工关系.


重要的事实

  1. WVMCCD将尽其最大努力保护所有学院社区成员免受 性别歧视,性别骚扰,性骚扰,性侵犯,以及 性暴力.  

2. WVMCCD将采取积极的和纠正的行动,只要它意识到 可能存在性别歧视、性侵犯、性暴力或其他不当性行为 在学院社区内,不论是否有投诉.  

3. 为了履行其第九条义务,并尽可能尽一切努力 如有要求,会否对投诉资料保密 性行为不端的受害者,并按照地区的程序进行 调查及建议.  不过,特区的能力要严格 遵守保密性可能会危及社区成员的安全 被判定为有风险.  

4. 书院所有成员的安全及保障是最重要的事.  

5. 将对投诉进行内部调查,并作出决定, 无论案件的时间或结果是由外部权威机构裁决的. 扩大 关于性别歧视,性骚扰,性侵犯,性 以及《ballbet贝博登陆》 ,可在WVMCCD的学生, 教师手册, 员工手册,以及学院的网站和 目录.


 

什么联邦机构执行第九条?

美国教育部民权办公室(OCR)负责此事 执行第IX章. 有关OCR的资料,请浏览 ed.gov /关于/办公室/ / ocr /列表.


报道一个事件

西谷教会社区学院区鼓励每个人报告所有表格 性别歧视及性行为不端的投诉 警察. 做报告意味着告诉某人在一个权威的位置 已经发生过——可以是当面,通过电话,或者通过电子邮件.

联系第九条协调员或提交在线投诉表格 第IX章事故报告.

请注意,标题九协调员具体处理基于性别的歧视问题 和骚扰. 你可以举报所有其他形式的非法歧视或骚扰 将填妥的投诉表格递交合规及培训总监 & 员工关系.


谁可以提交报告?

任何人(学生、教师或工作人员)都可以报告性别歧视或性别歧视 对学院的不端行为. 如果你个人卷入了 事件或者你目睹了发生在别人身上的事情.

使命学院遵循“看、说、做”的模式. 这意味着 我们希望社区成员互相关照,举报不当行为 影响到我们校园社区的所有成员.


我应该在什么时候提交报告?

你应该报告性别歧视和性行为不端的事件 尽快. 尽管举报性骚扰和性侵犯永远都不晚, 跟踪,约会或家庭暴力,都更容易进行彻底调查 调查报告是否及时作出. 报告性行为 不当行为尽快让学校帮助你(和其他受影响的人) 联系有价值的支持服务.


我应该在哪里提交报告?

你可以选择向教会学院,西谷学院, 地区人力资源,或地区警察或当地警察. 你可以提交报告 但仍拒绝向当地执法机构提交报告.

如果你不确定在哪里提交你的报告,联系学院的第九条协调员 讨论您的报告选择,并帮助您向WVMCCD地区提交报告 警察,如果你愿意的话. 报告所有性别歧视的事例 向第九条协调员投诉性骚扰.


我如何帮助阻止性骚扰和性暴力?

这是所有学生和员工的责任,以保持我们的大学社区 安全. 通过共同努力,我们可以更多地了解如何制止性骚扰和性暴力 并采取行动保证我们所有人在任务期间的安全和成功 大学. 要了解更多关于第九条的信息,请点击这里.

寻找制止性骚扰和性暴力的资源,并 看看你能帮上什么忙.


培训材料

34 CFR第106部分.45(b)(10)要求所有WVMCCD员工的第九条培训材料 公开发布. 本网站发布的许多材料都是专有的 是有版权的.  你的权利是检查和审查材料的权利 只在这个网站上.

除观看外,不授予其他权利. 你无权复制,使用,改编, 保存、转载、公开分享或更改本网站的任何内容. 你是不允许的 将本网站的资料用于培训或任何商业目的.

ATIXA培训
民权办公室网络研讨会